关于您提出的“厂里安排军训是否合法”的问题，这主要取决于军训的具体安排和实施情况，以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，军训本身并不是一项违法的活动。在很多情况下，军训被视为一种提升员工纪律性、团队协作能力和身体素质的有效方式。然而，关键在于军训的组织、实施和管理是否符合法律法规的要求。

1. 组织管理：军训应当由具备相应资质和经验的机构或人员来组织和实施。如果厂里自行组织军训，需要确保军训教官具备相应的军事素质和教学能力，并且军训计划、内容等应当合理、科学，符合员工的身体状况和承受能力。同时，军训过程中应当有完善的安全措施，确保员工的人身安全。

2. 训练内容、时间和强度：军训的内容、时间和强度应当符合相关规定，不得超出员工的承受能力。例如，训练时间不宜过长，强度不宜过大，以免对员工的身体健康造成不良影响。此外，军训内容应当注重实用性和针对性，避免过于形式化或脱离实际。

3. 费用问题：如果厂里要求员工承担军训费用或强制购买指定物品，这可能涉及违法问题。根据相关规定，军训应当是免费的，或者由厂里承担相关费用。员工有权拒绝承担不合理费用或购买指定物品。

4. 员工权益保护：在军训过程中，厂里应当尊重员工的权益，不得对员工进行言语侮辱、体罚或变相体罚等不当行为。如果员工在军训过程中受到不当对待，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综合建议：

• 如果您对厂里安排的军训有疑虑或担忧，建议首先与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解军训的具体安排和实施情况。
• 如果您认为军训存在违法或不当行为，可以向当地的劳动监察部门或相关政府部门进行投诉或举报。
• 同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，厂里安排军训本身并不违法，但关键在于军训的组织、实施和管理是否符合法律法规的要求。如果您对军训有任何疑虑或担忧，建议及时与厂里沟通并寻求相关部门的帮助。