公司并未列明违规违纪具体行为，不可以随意开除员工。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形中，包括“严重违反用人单位的规章制度的”。但这一条款的前提是，用人单位的规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。
   • 如果公司的规章制度中并未明确列明哪些行为属于违规违纪，或者规章制度本身存在不合法、不合理的情况，那么公司就不能仅凭此条款随意开除员工。

2. 公司规章制度的制定与公示：

   • 公司应当制定合法、合理的规章制度，并明确列明哪些行为属于违规违纪，以及相应的处罚措施。
   • 规章制度制定后，应当通过合法途径向员工公示或告知，确保员工了解并遵守。

3. 员工权益保护：

   • 员工在公司工作，有权了解公司的规章制度，并依据规章制度行事。
   • 如果公司未明确列明违规违纪行为，或者规章制度存在不合法、不合理的情况，员工有权提出异议，并寻求法律保护。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应当完善规章制度，明确列明违规违纪行为及处罚措施，并确保规章制度的合法性和合理性。
   • 对于员工而言，如果遭遇公司随意开除的情况，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，公司并未列明违规违纪具体行为时，不可以随意开除员工。公司应当遵守相关法律法规，制定合法、合理的规章制度，并确保员工的合法权益得到保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。