关于违规违纪失职或过错造成公司损失多少以上可开除处理的问题，这并非一个简单的数额标准问题，而是需要结合具体情况和公司规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但这里并未明确规定“重大损害”的具体数额标准，而是赋予了用人单位一定的自主权，由用人单位根据自身的实际情况和规章制度来确定。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司在制定规章制度时，通常会明确规定哪些行为属于严重失职或过错，以及这些行为可能给公司造成的损失达到何种程度时，公司有权解除劳动合同。这些规章制度在制定时需要经过民主程序，并且内容要合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 因此，要判断一个员工是否因违规违纪失职或过错造成公司损失达到可开除的程度，首先需要查阅公司的相关规章制度，看其中是否有明确的规定。

3. 实际损失与判断标准：

   • 即使公司规章制度中规定了损失的具体数额标准，也需要考虑实际损失的情况。例如，如果员工的行为虽然导致了公司损失，但损失金额并未达到规章制度中规定的标准，那么公司可能无法直接依据规章制度开除员工。
   • 另外，还需要考虑员工的行为性质、过错程度以及是否对公司造成了其他不良影响等因素。这些因素都可能影响公司是否决定开除员工。

4. 建议与操作：

   • 对于公司而言，在制定规章制度时，应尽可能明确、具体地规定哪些行为属于严重失职或过错，以及这些行为可能给公司造成的损失达到何种程度时公司有权解除劳动合同。同时，规章制度应经过民主程序制定，并确保内容合法合理。
   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免违规违纪失职或过错行为的发生。如果因个人行为给公司造成了损失，应积极承担责任并尽力弥补损失。
   • 如果双方因此产生争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑双方提供的证据和法律法规的规定来作出裁决。

总结来说，违规违纪失职或过错造成公司损失多少以上可开除处理并没有一个固定的数额标准，而是需要结合公司规章制度、实际损失情况以及员工的行为性质、过错程度等因素来综合判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。