“谁离职谁拿低绩效”这种做法并不正常，也不合理。

首先，绩效评定应当基于员工的工作表现、工作成果以及公司的绩效考核标准，而不是基于员工是否离职。将离职与低绩效挂钩，显然违背了公平、公正的原则，也可能对员工的权益造成侵害。

其次，从法律角度来看，这种做法可能涉及对员工的歧视或不公平待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则，与员工订立和履行劳动合同。在劳动合同履行过程中，用人单位应当保障员工的合法权益，不得随意降低员工的绩效评定或工资待遇。

因此，“谁离职谁拿低绩效”这种做法不仅不符合绩效管理的初衷，也可能引发法律纠纷。建议用人单位在制定和执行绩效考核制度时，应当遵循公平、公正、合法的原则，确保员工的权益得到保障。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时与我联系，我可以提供专业的法律咨询和帮助。