如果你离职后工资下个月才发，这确实可能会给你带来一些经济上的不便。不过，首先我们要明确一点：公司通常会在员工离职后按照约定的时间支付工资，如果这个时间符合劳动法规定和双方合同约定，那么就是合法的。下面我会从几个方面来帮你分析这个问题，并给出一些建议。

1. 查看劳动合同和离职协议：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同和离职协议中是否有关于工资支付时间的明确约定。如果有，且公司按照约定时间支付，那么你需要遵守这个约定。
   • 如果劳动合同或离职协议中没有明确约定，或者公司未按照约定时间支付工资，那么你可以考虑采取进一步行动。

2. 了解劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，公司应当在员工离职时结清所有工资和福利待遇。但是，具体支付时间可能会因地区和公司政策而有所不同。
   • 如果公司违反了劳动法规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资。

3. 与公司沟通：

   • 如果你的工资确实下个月才发，而你又急需这笔钱，可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，看是否能够提前支付或者达成某种妥协。
   • 在沟通时，保持冷静和礼貌，说明你的实际情况和需求，看公司是否能够给予理解和帮助。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝支付工资或者无法达成妥协，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
   • 在采取法律途径之前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，比如劳动合同、离职协议、工资单等。

总之，离职后工资下个月发并不一定是违法的，关键是要看劳动合同和离职协议中的约定以及劳动法的规定。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。