关于工亡赔偿金是否可以先让公司垫付的问题，我可以明确地告诉你：在法律层面上，并没有强制要求公司必须垫付工亡赔偿费用，但公司出于人道主义考虑或为了保障后续事宜的顺利处理，可以自行决定是否垫付。

详细分析如下：

1. 法律层面：

   • 法律并未明文规定公司必须垫付工亡赔偿费用。这意味着，公司没有法定的垫付义务。

2. 实际操作：

   • 尽管法律没有强制要求，但在实际生活中，员工或其家属可以与公司协商，请求公司先行垫付部分或全部工亡赔偿费用，以缓解经济压力。
   • 如果公司同意垫付，那么在后续核算工亡赔偿款项时，会将垫付的金额予以扣除。

3. 公司角度：

   • 公司选择垫付时，应规范操作，做好相关凭证的留存工作，如支付记录等，以避免后续在赔偿责任分担以及款项结算方面出现纠纷。
   • 公司应综合考虑自身实际情况，包括财务状况、与员工的关系、社会影响等因素，来决定是否垫付工亡赔偿费用。

4. 员工或家属角度：

   • 如果公司拒绝垫付，员工或其家属可以通过法律途径来维护自己的合法权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在与公司协商或寻求法律途径时，员工或其家属应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工亡赔偿金是否可以先让公司垫付并没有明确的法律规定，而是需要根据实际情况进行协商和决定。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。