交通事故赔偿后，一般还能申请工伤。下面我为您详细解释相关情况：

一、核心结论的法律依据

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《工伤保险条例》的相关规定，对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，在因工伤事故遭受人身损害时，即使已经获得了交通事故的赔偿，仍然可以依据工伤保险的相关规定，申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。

二、申请工伤的条件

1. 交通事故发生在上下班途中：如果交通事故是在员工上下班途中发生的，并且员工承担非主要责任，那么可以申请工伤认定。
2. 工作时间因工作原因受伤：如果员工在工作时间因工作原因受到交通事故伤害，同样可以申请工伤认定。

三、工伤待遇与交通事故赔偿的关系

1. 不互相排斥：交通事故赔偿与工伤赔偿在法律上是两个不同的法律关系，两者并不互相排斥。交通事故赔偿基于侵权责任，由侵权人或其保险公司承担；工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金负责。
2. 避免重复赔偿：虽然两者不互相排斥，但医疗费等实际损失通常不能重复获赔。在申请工伤赔偿时，对于已经在交通事故赔偿中获得的相关费用，需要进行扣减。
3. 伤残补助金等可兼得：像伤残补助金等工伤特有的赔偿项目，员工在获得交通事故赔偿后仍然可以申请。

四、申请工伤的流程

1. 提出申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
3. 等待认定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

综上所述，交通事故赔偿后并不影响员工申请工伤的权利。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。