短时间高温下工作，若符合特定条件，劳动者是有权享受高温津贴的。

法律依据与条件：

根据《防暑降温措施管理办法》及《劳动法》的相关规定，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气从事室外露天作业，或无法采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴。这一规定普遍适用于所有存在劳动关系的劳动者，包括小时工等非全日制劳动者。

补贴标准与发放：

高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。例如，在广东，高温津贴标准为每人每月300元，发放时间为6月至10月；在上海，高温津贴标准是每月200元，发放时间为6月至9月。高温津贴应纳入工资总额，作为劳动者收入的一部分，且不得以发放清凉饮料等方式替代。

特殊情况规定：

若最高气温超过40℃，用人单位应立即停止所有室外露天作业，并确保不扣减劳动者的工资。同时，用人单位还需为高温作业及高温天气作业的劳动者提供充足的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必要的药品。

权益保障措施：

若用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

• 向工会寻求帮助，请求介入调解；
• 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正并给予补发；逾期不改的，用人单位将面临相应的罚款；
• 通过劳动仲裁等法律途径维权，申请时需提供如考勤记录、工作照片、同事证言等相关证据，以证明自己在高温环境下工作的事实。

综上所述，短时间高温下工作的劳动者，在符合法定条件时，是有权享受高温津贴的。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。若你在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。