母公司作为用工单位，其关联性公司一般不可以直接退回派遣单位派遣的员工。下面我将从法律角度详细解释这一点：

法律解释

在劳务派遣关系中，涉及三方主体：用工单位（即实际使用劳动者的单位）、派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）以及劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用工单位与派遣单位之间通过劳务派遣协议明确双方的权利义务，而劳动者与派遣单位之间存在劳动合同关系。

具体分析

1. 用工单位的责任：

   • 用工单位应当按照劳务派遣协议的约定使用劳动者，并提供必要的工作条件。
   • 若用工单位需要退回劳动者，通常应基于法定或约定的退回事由，如劳动者严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法律规定的程序进行。

2. 关联性公司的地位：

   • 关联性公司并非劳务派遣关系中的直接主体，通常不享有直接退回劳动者的权利。
   • 除非关联性公司与派遣单位之间有特别的约定，或者关联性公司实际承担了用工单位的角色并履行了相应的义务，否则其无权直接退回派遣员工。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在劳务派遣关系中享有相应的权益，包括但不限于劳动报酬、工作条件、社会保险等。
   • 用工单位或关联性公司随意退回劳动者，可能损害劳动者的合法权益，引发劳动争议。

法律建议

1. 明确劳务派遣关系：用工单位与派遣单位应签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利义务及劳动者的退回条件。
2. 遵守法律规定：用工单位或关联性公司在退回劳动者时，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，确保退回行为的合法性。
3. 保障劳动者权益：在退回劳动者过程中，应充分保障劳动者的合法权益，如提前通知、支付经济补偿等。

综上所述，母公司作为用工单位，其关联性公司一般不可以直接退回派遣单位派遣的员工。如有具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。