关联性企业不可以随意退回派遣单位。下面我将从法律角度为您详细解释这一点。

在劳务派遣关系中，派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间形成了一种特殊的三角关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用工单位应当履行对被派遣劳动者的义务，包括提供工作岗位、劳动保护、支付加班费等。同时，用工单位也有权根据被派遣劳动者的表现和工作需要，对其进行管理、考核和奖惩。然而，这并不意味着用工单位可以随意退回被派遣劳动者。

首先，从法律层面来看，用工单位退回被派遣劳动者需要符合法定的条件。例如，被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害等。在这些情况下，用工单位可以依据法律规定和劳务派遣协议的约定，将被派遣劳动者退回派遣单位。

其次，即使被派遣劳动者存在上述可以退回的情形，用工单位也需要按照法定的程序进行操作。这包括提前通知被派遣劳动者和派遣单位、办理相关手续等。如果用工单位未按照法定程序退回被派遣劳动者，可能会面临法律风险，如承担经济补偿责任等。

最后，从保护被派遣劳动者权益的角度来看，用工单位随意退回被派遣劳动者也会对其造成不公平的待遇。被派遣劳动者作为劳务派遣关系中的弱势群体，其权益应当得到充分的保护。如果用工单位可以随意退回被派遣劳动者，那么他们的就业稳定性和工作权益将受到严重威胁。

综上所述，关联性企业不可以随意退回派遣单位。如果用工单位需要退回被派遣劳动者，必须符合法定的条件和程序，并充分保障被派遣劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。