工作三年被违法辞退，是有补偿的。具体来说：

1. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，工作三年被违法辞退，正常经济补偿为三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿金。

2. 月工资定义：

   • 此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况说明：

   • 若劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，若您被违法辞退，可以依法要求用人单位支付六个月工资的赔偿金。若用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。