针对您提出的“做满三年，违反规定被辞退，有什么补贴吗”这一问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动者做满三年后被辞退，其补偿情况主要取决于辞退的合法性及具体情形。
一、合法辞退的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者双方达成一致意见解除劳动合同，那么劳动者有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您做满三年，因此应支付三个月工资作为经济补偿。
- 月工资的计算方式是：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以辞退劳动者。
- 在这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 经济补偿的标准同样是三个月工资。
特殊情况下的经济补偿上限：
- 如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的情况
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权选择继续履行合同或者要求赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您应获得六个月工资的赔偿金（三个月工资的经济补偿乘以二）。
三、无需支付补偿的情形
- 需要注意的是，如果劳动者因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，那么用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
四、劳动争议解决途径
- 如果您与用人单位在辞退补偿问题上发生争议，首先应尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，您做满三年后被辞退的补偿情况取决于辞退的合法性及具体情形。如果是合法辞退，您有权获得经济补偿；如果是违法辞退，您则有权获得赔偿金。同时，您也应了解无需支付补偿的情形以及劳动争议的解决途径。希望这些信息能对您有所帮助。