结论前置

针对您被辞退且已工作三年的情况，赔偿问题主要取决于辞退的具体原因和情形：

1. 违法辞退：公司需支付六个月工资作为赔偿金。
2. 无过失性辞退：公司需支付三个月工资作为经济补偿。
3. 合法辞退（因员工过错）：公司无需支付经济补偿。

详细分析

一、违法辞退

如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作三年的员工，正常经济补偿为三个月工资，因此违法辞退时需支付六个月的工资作为赔偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 6

二、无过失性辞退

若员工没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。对于工作三年的员工，这意味着支付三个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 月工资 × 3

三、合法辞退（因员工过错）

在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形下，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。这些过错情形包括：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

但公司需提供充分证据证明员工的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示。

员工应对策略

1. 了解辞退原因：在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和公司的依据。
2. 收集证据：务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。
3. 协商与仲裁：如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。在协商无果的情况下，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

注意事项

• 程序合法性：用人单位辞退员工时需遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。
• 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
• 特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或补助。

综上所述，您在被辞退时应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。