针对您提出的“干了三年被辞退可以补偿多少钱”的问题，补偿金额需根据辞退的合法性及具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 协商一致解除劳动合同：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了三年，因此应获得三个月工资作为经济补偿。
   • 无过失性辞退：若您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。此时，您同样有权获得三个月工资作为经济补偿。
   • 月工资计算方式：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即您无过错而被辞退，您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您工作三年的情况，若被违法辞退，应获得六个月工资作为赔偿金。

3. 无需支付补偿的情形

   • 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

计算公式与示例：

• 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
  • 示例：若您的月工资为5000元，工作三年，则经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000元\)。
• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
  • 示例：若您的月工资为5000元，工作三年被违法辞退，则赔偿金为\(15000 \times 2 = 30000元\)。

建议与注意事项：

• 在面对辞退时，您应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
• 若认为公司辞退行为违法，您应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
• 您可与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，干了三年被辞退的补偿金额取决于辞退的合法性及您的月工资水平。合法辞退时，您应获得经济补偿；违法辞退时，则应获得赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。