职工违反工作纪律处罚收取现金是违法的。

首先，从劳动法的角度来看，用人单位对职工进行处罚，必须遵循法律规定的程序和方式。根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位对职工的处罚主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看以及解除劳动合同等，但并不包括直接收取现金作为处罚的方式。

其次，收取现金作为处罚可能涉嫌侵犯职工的财产权。职工的工资和福利是其合法劳动所得，受法律保护，用人单位无权以处罚的名义直接扣取职工的现金。

再者，如果用人单位以处罚为由收取现金，还可能涉嫌违反财务管理和税收管理的相关规定。因为这种行为可能构成非法集资或偷税漏税等违法行为。

综上所述，职工违反工作纪律时，用人单位不能采取收取现金的方式进行处罚。如果用人单位需要对其进行处罚，应该按照法律规定的程序和方式进行，并确保处罚的合法性和合理性。如果职工对处罚有异议，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。