当童工在工厂受伤时，首先必须明确的是，使用童工是严重违反我国法律法规的行为。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。对于童工受伤的情况，以下是一些具体的处理步骤和建议：

1. 立即送医治疗：

   • 用人单位应当立即将受伤的童工送到医疗机构进行治疗，确保童工得到及时、有效的医疗救治。

2. 承担医疗费用：

   • 用人单位应当负担童工治疗期间的全部医疗和生活费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费等。

3. 报告与调查：

   • 用人单位应当及时向当地劳动保障行政部门报告童工受伤的情况，并配合相关部门的调查。
   • 劳动保障行政部门将依法对用人单位进行调查，核实童工受伤的情况，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 法律责任：

   • 用人单位使用童工是违法的，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》，用人单位将受到罚款、吊销营业执照等行政处罚。
   • 如果童工伤残或死亡，用人单位还需要一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

5. 保护童工权益：

   • 童工及其家人有权向劳动保障行政部门、工会等组织寻求帮助和保护。
   • 这些组织将依法维护童工的合法权益，确保他们得到应有的赔偿和救助。

6. 预防与警示：

   • 用人单位应当严格遵守法律法规，不得招用童工。
   • 社会各界应当加强对童工问题的关注和监督，共同维护未成年人的合法权益。

总之，当童工在工厂受伤时，用人单位应当立即采取救治措施，并承担全部医疗费用。同时，用人单位将面临严重的法律责任，并需要依法对童工及其家人进行赔偿。社会各界应当共同努力，杜绝童工现象的发生，保护未成年人的身心健康和合法权益。