上班给员工定位是否违法，其核心在于是否获得了员工的明确同意以及定位行为的具体情境是否合法、合理。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
在员工明确知情并同意，且定位行为基于工作合理需要的情况下，给员工定位通常不违法。然而，未经员工同意或定位行为侵犯员工隐私、限制人身自由时，则可能构成违法。
合法定位的情况
事先明确告知并获同意：
- 用人单位需提前以明确、合理的方式告知员工定位的目的，并获得员工的明确同意。此时，定位行为通常被视为合法，因为员工已对自身部分隐私空间进行了有限度让渡。
基于工作合理需要：
- 定位行为需与工作紧密相关且合理必要，如物流企业为规划配送路线对货车司机进行定位，或外卖平台为保证送餐准时对外卖骑手进行定位等。
可能违法的情形
侵犯员工隐私权：
- 若用人单位未经员工同意，秘密安装定位设备或使用软件对员工进行全方位、实时的定位监控，甚至将定位信息用于与工作无关的目的，如窥探员工私人生活轨迹等，这种行为就侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。
违反劳动法规定：
- 未经员工同意擅自进行手机定位，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了员工的合法权益。
限制员工人身自由：
- 若通过定位手段对员工的行动进行不合理限制，如要求员工在非工作时间也必须保持定位开启，并限制其离开特定区域等，这种定位行为可能涉嫌违法。
员工权益保护建议
如果员工认为用人单位的定位行为侵犯了其合法权益，应先与用人单位进行沟通协商，要求停止侵权行为；协商不成的，可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法达成一致，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，上班给员工定位是否违法需综合考虑多个因素。用人单位应尊重员工隐私权，依法进行员工管理，确保定位行为的合法性和合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。