公司是否有权利定位员工位置，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

合法定位的情况

1. 基于合法经营管理需要：

   • 若公司出于保障员工安全（如外勤销售、物流配送等职业在外出工作时的安全监控）、提高工作效率、监督工作流程等正当目的，在事先明确告知员工并取得员工同意的情况下，对员工进行合理定位，一般是合法的。
   • 法律依据：根据《个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。在员工知情并同意的情况下，公司定位员工位置可视为符合合法、正当、必要的原则。

2. 特定职业的合理定位：

   • 对于某些特定职业，如外勤销售、物流配送等，公司可能需要通过定位来确保员工的安全和工作效率。在这种情况下，只要定位目的、方式及范围均合法合规，且已向员工说明并征得同意，则不构成违法。

非法定位的情况

1. 未经员工同意私自定位：

   • 如果公司未经员工同意，私自对员工进行定位，侵犯了员工的隐私权等合法权益，则可能不合法。员工的工作场所、行踪轨迹等信息属于个人隐私范畴，公司无权擅自获取。
   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 超出合理范围和目的的定位：

   • 即使公司事先取得了员工的同意，但如果定位行为超出了合理范围和目的，如暗中对员工在非工作时间甚至私人生活区域进行定位跟踪，也明显侵犯了员工的权益。

法律建议与后果

• 员工权益保护：当员工认为公司定位行为侵犯自身权益时，可与公司协商解决，要求停止侵权。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司承担相应法律责任，维护自身合法权益。
• 公司合规建议：公司在进行员工定位时，应确保具备合法依据和正当动机，并给予员工充分的知情权和同意权。同时，应明确定位的目的、方式及范围，避免超出合理界限。

总结来看，公司是否有权利定位员工位置，关键在于是否具备合法依据和正当动机，并且确保给予员工充分的知情权和同意权。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。