员工有选择岗位的权利，但这一权利的实现需与用人单位协商一致。具体分析如下：

一. 员工有选择岗位的权利

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这一条款虽然未直接提及“选择岗位”，但选择职业的权利隐含了选择具体工作岗位的意涵。
• 实例说明：就如同消费者在购买商品时有选择权，员工在就业过程中也应有权利根据自己的兴趣、能力和职业规划来选择适合自己的岗位。

二. 权利的实现需与用人单位协商一致

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位变动。变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 实例说明：假设一名员工希望从销售岗位转到市场岗位，这需要与用人单位进行协商，并达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同中的岗位约定。

综上所述，员工确实有选择岗位的权利，但这一权利并非绝对，而是需要在与用人单位协商一致的基础上实现。因此，在实际操作中，员工应与用人单位充分沟通，明确自己的岗位意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。