调岗员工是否有选择权，需分情况讨论：

1. 协商一致调岗：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工作岗位的调整。
   • 在此情况下，员工拥有选择权。他们可以选择接受调岗安排，与用人单位就新的工作岗位、薪资待遇等达成一致；也可以选择拒绝调岗，继续履行原劳动合同。若双方无法就调岗达成一致，且原劳动合同无法继续履行，用人单位可能需要支付经济补偿金后与员工解除劳动合同。

2. 法定情形调岗：

   • 在某些法定情形下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这些法定情形下，员工的选择权相对受限。他们可能需要接受用人单位的调岗安排，否则可能面临劳动合同解除的风险。但即便如此，用人单位在调岗时也应遵循合理、公平的原则，确保调岗后的工作岗位与员工的身体状况、技能水平等相匹配。

3. 用人单位单方面调岗：

   • 除了协商一致和法定情形外，用人单位一般不得单方面随意调岗。如果用人单位未经员工同意，擅自调整其工作岗位，这可能构成违法行为。
   • 在此情况下，员工不仅拥有选择权，还可以采取法律措施维护自己的权益。他们可以拒绝调岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同；如果用人单位坚持调岗并造成员工损失的，员工还可以要求用人单位承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在面对调岗安排时，应首先了解调岗的原因和依据，以及调岗后的工作岗位、薪资待遇等具体情况。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于用人单位而言，在调岗时应遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通并达成一致。如果确实需要调岗且无法与员工达成一致的，应依法支付经济补偿金并解除劳动合同，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果员工拒绝合理调岗且无法继续履行原劳动合同的，用人单位可能需要支付经济补偿金后解除劳动合同。
• 如果用人单位未经员工同意擅自调岗并造成员工损失的，员工有权要求用人单位承担赔偿责任，并可能面临劳动监察部门的处罚。