公司给未成年发工资是否违法，需分情况判断。

1. 已满十六周岁未满十八周岁的未成年人：

   • 这类未成年人被视为完全民事行为能力人，用人单位可以与之建立劳动关系并支付工资。
   • 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且不得安排危害其健康的工作。
   • 因此，给这类未成年人发工资是合法的。

2. 不满十六周岁的未成年人：

   • 这类未成年人被视为童工，国家禁止单位招用。
   • 特殊文艺、体育等单位需经审批并保障其义务教育权利才可招用，否则为非法招用。
   • 非法招用童工不仅无法合法发工资，还会面临劳动保障行政部门的罚款等处罚，情节严重的，甚至可能吊销营业执照。

综上所述，公司给未成年发工资是否违法，关键在于未成年人的年龄。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人可以合法获得工资，而不满十六周岁的未成年人则不能被招用，因此也不存在合法发工资的情况。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。