针对您提出的问题，即公司以您是负责人为由克扣工资的情况，我首先明确告诉您：公司的这种做法是不合法的，您有权维护自己的合法权益。下面我将从几个方面详细为您解析并提供相应的法律建议。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 您的权益：

   • 作为劳动者，您提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。公司不能因为您是负责人就克扣您的工资。

3. 应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的立场和诉求，要求公司支付您应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对公司的欠薪行为进行调查处理。
   • 仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明公司存在欠薪行为。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 证据收集：

   • 在整个过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与工作相关的所有证据，如工作记录、工资单、银行流水、聊天记录等，以证明您提供了实际劳动且公司存在欠薪行为。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 确保您的所有行动都符合法律法规，不要因维权而触犯法律。

综上所述，公司以您是负责人为由克扣工资是不合法的。您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业人士以获得更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。