关于您提出的“工人跟承包方签劳动合同，保险也是承包方买的，工资谁负责与分包单位有关系吗”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

1. 工资支付责任：

   • 根据劳动法的规定，工资应由与工人签订劳动合同的用人单位支付。在这个情况下，由于工人是与承包方签订的劳动合同，因此工资应由承包方负责支付。
   • 分包单位通常不直接承担支付工人工资的责任，除非有特别的约定或者法律规定。

2. 保险责任：

   • 您提到保险是由承包方购买的，这符合一般的劳务合同实践。承包方作为雇主，有义务为工人购买相应的社会保险，如工伤保险、医疗保险等。
   • 分包单位通常不直接涉及保险的购买，但应确保其自身的分包活动不违反相关法律法规，特别是关于劳动保护和保险的规定。

3. 分包单位与工资支付的关系：

   • 在正常的合同关系中，分包单位与工人之间没有直接的劳动合同关系，因此不直接承担支付工资的责任。
   • 然而，如果分包单位在项目中扮演了某种管理或监督角色，并且与承包方有明确的约定，可能会涉及到对工人工资支付的某种形式的监督或保证。但这种情况较为特殊，需要具体合同内容来确定。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果存在违法分包、转包等情况，可能会导致劳动关系的混乱和工资支付责任的模糊。在这种情况下，相关部门可能会根据具体情况进行裁决，以确定工资支付的责任方。
   • 如果工人因工作受伤或发生其他劳动纠纷，且分包单位被认定为有关联或责任，那么分包单位可能会间接涉及到工资或赔偿的支付问题。

综上所述，工人与承包方签订劳动合同的情况下，工资应由承包方负责支付，与分包单位通常没有直接关系。但具体责任还需根据合同内容、法律规定以及实际情况来综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。