结论：劳动者是否与单位建立劳动关系，不能仅凭单位承包给劳务公司且劳务公司负责支付工资这一事实来判断，而需根据具体情况分析。

分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
   • 劳动关系的认定通常基于劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 在劳务派遣关系中，劳务公司（派遣单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位（接受单位）工作。
   • 实际用工单位虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但根据劳务派遣协议，对劳动者进行工作安排和管理，并支付劳务费用给劳务公司。

3. 具体情形分析：

   • 若劳动者与劳务公司签订劳动合同：则劳动者与劳务公司建立劳动关系，与实际用工单位之间形成的是劳务关系或用工关系，而非劳动关系。此时，劳务公司负责支付工资、缴纳社会保险等。
   • 若劳动者未与劳务公司签订劳动合同，而是直接与实际用工单位存在事实劳动关系：即使工资由劳务公司代发，也不能改变劳动者与实际用工单位之间存在劳动关系的事实。这种情况下，实际用工单位可能面临未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等法律风险。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应明确自己与哪个单位签订了劳动合同，以确定自己的劳动关系归属。若对劳动关系有疑问，可要求单位出具相关证明或咨询专业律师。
   • 对于单位而言，应规范用工管理，明确与劳务公司的合作模式，避免与劳动者之间产生不必要的劳动纠纷。若采用劳务派遣方式用工，应确保与劳务公司签订合法有效的劳务派遣协议，并监督劳务公司履行对劳动者的义务。

后续行动建议：

• 若您作为劳动者，对自身的劳动关系归属有疑问，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），并咨询专业律师以明确自己的权益。
• 若您作为单位，在采用劳务派遣方式用工时遇到法律问题，也建议及时咨询专业律师，以确保用工管理的合法性和规范性。

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