结论：农民工与劳务分包方签订劳动合同，总包代付工资的情况下，农民工的劳动关系是与劳务分包方建立的。
分析说明：
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常通过签订劳动合同来确立。
- 在本案例中，农民工与劳务分包方签订了劳动合同，这意味着双方已经就劳动关系的建立达成了合意，并明确了各自的权利和义务。
总包代付工资的性质：
- 总包代付工资并不改变农民工与劳务分包方之间的劳动关系。总包方只是作为支付工资的第三方，其代付行为可能是基于与劳务分包方的合同约定或行业惯例，但这并不影响农民工与劳务分包方之间劳动关系的本质。
- 工资支付方式（无论是直接支付还是代付）不是判断劳动关系归属的依据。劳动关系的判断主要依据是劳动合同的签订以及实际劳动过程中的管理、指挥、监督等关系。
实际劳动过程中的管理关系：
- 在实际劳动过程中，农民工通常接受劳务分包方的管理、指挥和监督，按照劳务分包方的要求完成工作任务。这种管理关系也是判断劳动关系的重要依据。
- 如果农民工在实际劳动过程中更多地接受总包方的管理、指挥和监督，那么情况可能会有所不同。但在本案例中，并未提及此类情况，因此应默认农民工与劳务分包方之间存在管理关系。
法律建议：
- 对于农民工而言，应明确自己的劳动关系归属，了解自己的权利和义务。如果与劳务分包方在工资、福利、劳动条件等方面发生争议，应首先与劳务分包方进行协商解决。
- 如果协商无果，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，农民工应保留好与劳务分包方签订的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在争议解决过程中提供有力的支持。
可能后果：
- 如果农民工错误地认为自己的劳动关系是与总包方建立的，并因此向总包方主张权利，可能会面临法律上的障碍和实际上的困难。因为总包方并非劳动合同的签订方，对农民工不负有直接的劳动法上的义务。
- 因此，农民工应准确理解自己的劳动关系归属，避免不必要的法律纠纷和损失。
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