针对您提出的“半个月有两天休息假领导不给排休息怎么办”的问题，首先我要明确的是，劳动者享有法定的休息权，这是受法律保护的。以下是我根据您的问题提供的具体建议：

1. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行坦诚的沟通，了解不给予排休的具体原因。
   • 如果领导有合理的解释（如业务高峰期、人员调配紧张等），可以考虑在合适的时候重新提交休假申请。
   • 如果领导没有合理解释或拒绝沟通，那么您可以采取进一步的措施。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 您有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对领导不给予排休的行为进行调查处理。
   • 劳动行政部门会根据相关法律法规对雇主进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据（如工作记录、休假申请记录等）来支持您的主张。
   • 仲裁委员会或法院将根据事实和法律进行裁决，要求雇主尊重劳动者的休息权。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（包括休息休假），劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，并给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，如果领导不给您排休，您首先可以尝试与领导沟通；如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉；如果投诉仍未解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保保留好相关证据，并随时向我咨询具体的法律建议。