面对公司降薪且快倒闭的情况，是否等待赔偿，这确实是一个需要仔细权衡的问题。以下是我的建议：

首先，明确结论：

• 若公司确实面临倒闭，且降薪已经发生，你应优先考虑保障自己的权益，同时关注公司是否有可能进行赔偿或补偿。
• 具体是等待赔偿还是采取其他行动，需根据你的个人情况、公司状况以及法律途径的可行性来决定。

接下来，详细分析：

1. 了解公司状况：

   • 确认公司是否确实面临倒闭风险，可以通过查看公司财务报告、公告或与行业内部人士交流来了解。
   • 如果公司确实面临严重财务问题，那么等待赔偿可能面临较大不确定性。

2. 评估个人权益：

   • 降薪是否违反了你的劳动合同？如果合同中有明确约定薪资标准，且公司无故降薪，那么你有权要求公司恢复薪资或支付赔偿金。
   • 除了薪资，还应考虑其他福利待遇是否受到影响，以及是否有未支付的加班费、年终奖等。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝赔偿或补偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。但这需要时间和成本，且结果具有不确定性。
   • 在决定采取法律途径前，建议咨询专业律师（比如我），了解具体法律程序和可能的结果。

4. 考虑其他选择：

   • 如果公司状况不佳，且法律途径可能耗时较长，你也可以考虑寻找其他工作机会，以减少自己的损失。
   • 同时，可以关注公司是否有重组、并购等可能性，这些变化可能带来新的赔偿或补偿机会。

5. 综合考虑后决策：

   • 在做出决定前，请综合考虑公司状况、个人权益、法律途径的可行性以及其他选择。
   • 如果决定等待赔偿，请确保保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，给出建议：

• 无论你选择哪种方式，都建议保持冷静和理性，不要盲目跟风或听信传言。
• 如果有任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的指导。