针对您在工厂发生工伤后老板要求调岗的情况，以下是一些详细的建议和应对措施：
一、合法性判断
首先，您需要判断公司调岗的合理性。若公司调岗是基于合理的生产经营需要，且新岗位与原岗位待遇相当、不加重您的负担，并且不具有侮辱性和惩罚性，那么从法律角度看，这种调岗行为具有一定合理性。然而，如果公司借调岗之名，实际意图是降低您的工资或逼迫您离职，那么这种行为则是违法的。
二、员工的权利
作为工伤职工，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不应改变的。如果调岗导致您的工资降低或产生其他不利影响，您有权拒绝，并且应当保留好相关证据，如公司调岗通知、工资条等，以便在必要时证明自身权益受损。
三、协商与维权
协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的意愿和担忧，要求维持原岗位和待遇。在协商过程中，您可以明确指出调岗对您的不利影响，并强调您在停工留薪期内的合法权益。
维权：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司调岗行为违法，要求恢复原岗位和工资待遇。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。
四、特殊情况处理
如果在协商或维权过程中，公司存在强迫劳动、限制人身自由等违法行为，对您的人身安全造成威胁，这种情况下您可以报警，由公安机关依法处理。但通常情况下，单纯要求工伤期间调岗的问题，通过劳动争议处理途径解决更为合适。
五、总结与建议
面对工伤后的调岗问题，您需要保持冷静和理性，先判断调岗的合法性，再根据自己的权利进行协商或维权。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和支持。希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。