关于“未连续在公司任职的赔偿标准”，这个问题可能涉及多种情况，我会根据不同的理解方向来为你详细解答。
如果是指员工因非连续性工作而导致的赔偿问题：
- 在这种情况下，赔偿标准通常不是由“非连续性任职”这一单一因素决定的，而是需要依据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
- 如果员工因违反劳动合同或公司规定而被解雇，且这些规定中明确了赔偿条款，那么赔偿标准将按照合同或规定执行。
- 如果员工是因公司原因（如业务调整、裁员等）而离职，并且双方没有就赔偿问题达成书面协议，那么赔偿标准可能需要通过协商或法律途径来确定。
如果是指公司因员工未连续任职而需要支付的补偿或赔偿：
- 这种情况下，同样需要参考劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。
- 如果劳动合同或公司规定中明确规定了员工离职时的补偿标准，那么公司将按照这些规定来支付补偿。
- 如果劳动合同或规定中没有明确说明，且员工离职并非因违反合同或规定，那么公司是否需要支付补偿以及补偿的具体标准，可能需要根据劳动法律法规以及实际情况来判断。
总的来说，未连续在公司任职的赔偿标准并不是一个固定的数值，而是需要根据具体情况来确定的。这包括劳动合同的内容、公司规章制度的规定、相关法律法规的适用以及实际离职的原因和情况等因素。如果你有更具体的情况或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的解答。