关于生病是否可以要求调整工作岗位的问题，我给出以下详细解答：

首先，结论是：员工生病并不直接赋予其要求调整工作岗位的权利，但用人单位在特定情况下可以对员工进行调岗。

1. 员工生病与调岗的关系：

   • 员工生病本身并不构成要求调整工作岗位的法定理由。工作岗位的调整通常基于公司的经营需要、员工的工作能力、表现或双方协商一致等因素。
   • 然而，如果员工因生病导致无法胜任原工作岗位，或者原工作岗位对其健康造成不利影响，用人单位在考虑到员工的健康状况和公司的整体利益后，可以合理地进行调岗。

2. 调岗的合法性：

   • 用人单位进行调岗时，必须确保调岗的合理性，即调岗后的工作岗位应与员工的原工作岗位在性质、职责、薪酬等方面保持相当，避免被认定为不合理调整岗位。
   • 如果调岗涉及降低员工薪酬或改变其工作性质，用人单位应与员工进行协商，并征得员工的同意。

3. 员工权益保护：

   • 员工在生病期间，享有法定的医疗期和病假待遇。用人单位不得因员工生病而随意解除劳动合同或降低其薪酬待遇。
   • 如果用人单位因员工生病而欲解除劳动合同，必须按照法律规定的程序进行，并支付相应的经济补偿。

4. 建议：

   • 对于生病的员工，建议首先与用人单位沟通，说明自己的健康状况和调岗的意愿，争取双方协商一致。
   • 如果用人单位拒绝调岗或存在其他违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，生病并不直接赋予员工要求调整工作岗位的权利，但用人单位在考虑到员工的健康状况和公司的整体利益后，可以合理地进行调岗。如果调岗涉及员工的权益保护问题，员工应依法维护自己的合法权益。