生病后能否申请调近一点的工作，需结合具体情况判断，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的适用情况。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了“员工因健康原因可申请调整工作地点”，或用人单位的规章制度（如员工手册）中有类似条款，则员工有权依据合同或制度提出申请。此时，用人单位通常需履行合同义务，为员工调整至更近的工作地点。若用人单位拒绝，可能构成违约，员工可主张权利。

2. 若因生病导致无法胜任原工作地点的工作
   根据《劳动合同法》第四十条，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同。但在此之前，员工可主动与用人单位协商调整工作地点（如从外地调回本地），以继续履行合同。若协商一致，需签订书面变更协议；若协商不成，用人单位不得强制调岗，但员工也需承担无法胜任原工作的法律后果。

3. 若属于特殊群体（如孕期、哺乳期女职工或工伤员工）
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕期女职工对不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，包括调整工作地点。哺乳期女职工同理。对于工伤员工，根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，但若需康复治疗，可与用人单位协商调整至更便利的地点。此类群体享有更强的法律保护，用人单位通常需配合调整。

4. 若用人单位单方面强制调岗且无合法理由
   若用人单位未经员工同意，以“生病”为由单方面将员工调至更远地点，且调整缺乏合理性（如未考虑员工实际困难、未提供必要协助），则可能构成违法调岗。员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金。

建议行动步骤：

• 首先查阅劳动合同、员工手册中关于工作地点调整的条款；
  
• 若无明确约定，与用人单位协商并保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若属于特殊群体，同步准备医疗证明等材料以强化主张。
  

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