关于病假期间奖金的扣减以及每月天数的计算方式，这通常并不是由法律统一规定的，而是依赖于每个公司的内部规章制度、员工手册或是与员工签订的劳动合同中的具体条款。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据劳动法的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且这笔费用不得低于当地最低工资标准的80%。但这一规定主要是针对基本工资部分，对于奖金、津贴等其他收入部分，并未作出明确的规定。
那么，病假期间奖金的具体计算方式呢？这通常取决于以下几点：
劳动合同中的约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于病假期间奖金发放的具体条款。如果合同中有明确规定，那么就应该按照合同中的约定来执行。
公司的内部规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参照公司依法制定的内部规章制度。这些规章制度应该明确病假期间奖金的计算方式，包括是否扣减、扣减多少等。
常见的计算方式：在实际操作中，公司可能会采取多种方式来计算病假期间的奖金。例如，有些公司可能会选择全额发放，以体现对员工的关怀；有些公司可能会根据病假天数或比例来部分发放奖金；还有些公司可能会规定，对于与员工出勤情况、工作业绩紧密挂钩的奖金（如全勤奖、绩效奖金等），在病假期间不予发放。
至于每月天数的计算方式，这通常也是由公司内部规章制度或劳动合同来约定的。一般来说，可能会按照实际出勤天数、应出勤天数或是固定天数（如每月30天）来计算。具体计算方式需要参照公司的相关规定。
最后，如果劳动者与用人单位在病假期间奖金的发放上产生争议，建议首先尝试通过协商沟通来解决。如果协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，病假期间奖金的扣减以及每月天数的计算方式并没有统一的法律规定，而是取决于公司的内部规章制度或劳动合同的约定。因此，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。在发生争议时，也应依法维护自己的合法权益。