针对您提出的“离职前未发放的奖金何时发放”的问题，这主要取决于几个关键因素：公司的具体规定、劳动合同的约定、您的离职原因及时间，以及您的工作表现和对公司的贡献等。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司规定与劳动合同
公司规章制度：首先，您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于离职员工奖金发放的具体规定。如果公司明确规定“年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”，那么您可能无法领取到离职后的奖金，但这也需要结合其他因素来综合判断。
劳动合同约定：其次，检查您的劳动合同中是否有关于奖金的明确约定。如果劳动合同中规定了奖金的数额或发放条件，并且您满足这些条件，那么您离职后仍有权要求公司按照合同约定发放奖金。
二、离职原因与时间
离职原因：您的离职原因也会影响奖金的发放。如果离职是由于公司的原因（如公司裁员、撤销部门等），并且您已经完成了年度工作任务，那么即使您在奖金发放前离职，也有可能获得奖金。相反，如果是您主动辞职或因个人原因离职，公司可能会根据规定不发放奖金。
离职时间：离职时间也是一个重要因素。如果您在年底前离职，而公司的奖金通常是在次年年初发放，那么您可能无法获得全额奖金，但有可能根据实际工作时间获得一定比例的奖金。
三、工作表现与贡献
您的工作表现和对公司的贡献也是决定奖金发放的重要因素。如果您在离职前的工作表现优秀，对公司做出了显著贡献，那么即使您在奖金发放前离职，公司也可能会考虑您的实际情况，给予您一定的奖金作为奖励。
四、法律途径
如果公司拒绝发放您应得的奖金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，看是否能够达成和解。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付您应得的奖金。
提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、结论
综上所述，离职前未发放的奖金何时发放并没有一个固定的答案，这需要根据公司的具体规定、劳动合同的约定、您的离职原因及时间，以及您的工作表现和对公司的贡献等多个因素来综合判断。如果公司拒绝发放您应得的奖金，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。