关于您提出的“等劳动能力鉴定结果之后离职是按工伤前工资算吗”的问题，我可以给您一个明确的解答。
结论前置：
工伤职工在离职前的工资待遇，根据具体情况而定。若员工在工伤鉴定结果出来后至正式离职前正常出勤工作，用人单位应严格按照劳动合同约定的工资标准全额支付工资。若员工处于停工留薪期内，则原工资福利待遇不变，由单位按月支付。离职时，工伤职工还可享受一次性伤残补助金等工伤待遇。
详细解析：
离职前正常出勤工资：
- 在您等待劳动能力鉴定结果期间，如果您正常出勤工作，那么用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准，全额支付您的工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应得收入。
停工留薪期工资：
- 如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，那么将进入停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不得超过24个月。
- “原工资福利待遇”通常指的是您受伤前正常出勤时的工资收入，包括计时或计件工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
离职时的工伤待遇：
- 当您离职时，根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。这是由工伤保险基金支付的（如果单位未参保，则由用人单位支付），作为对工伤致残劳动者的补偿。具体计算方式基于您的本人工资和伤残等级。
- 此外，离职时您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素确定。
综上所述，等劳动能力鉴定结果之后离职的工资待遇，并不是简单地按工伤前工资计算。而是需要根据您的具体出勤情况、停工留薪期的规定以及离职时的工伤待遇来综合确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。