您好，关于您提出的“工伤申请材料提交后休假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您的工伤申请材料提交后，并且已经得到了工伤认定，您就有资格享受工伤医疗待遇。这意味着，在停工留薪期内，您可以根据医院出具的证明，享受相应的停工留薪期待遇。这是您因工作受伤而获得的合法权益。

关于停工留薪期的具体规定，它通常是根据您的伤情和医院出具的治疗建议来确定的。在停工留薪期内，您应该积极配合治疗，并遵循医生的建议进行休养和康复。如果您需要延长停工留薪期，或者因旧伤复发需要重新确定停工留薪期，您需要按照相关规定重新提交申请，并提供相应的医疗证明。

当您的停工留薪期满，且经过劳动能力鉴定后，如果您需要继续治疗但不再享受停工留薪期待遇，那么根据规定，您将由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于病假工资。这是为了保障您在康复期间的基本生活需求。

此外，我还想提醒您的是，在工伤休假期间，您应该保持与用人单位的沟通，及时了解自己的工伤认定和停工留薪期的进展情况。同时，您也应该遵守用人单位的规章制度，按时提交相关的医疗证明和休假申请。

总之，工伤申请材料提交后的休假问题，主要是根据您的伤情和医院的治疗建议来确定的。您应该积极配合治疗，并遵循相关规定和程序来申请和享受自己的合法权益。如有任何疑问或需要帮助，您可以及时咨询当地的劳动保障部门或用人单位的人事部门。