您好，听说您在厂里工作了七年，现在生病了，我很关心您的健康状况。关于您的情况，我们可以从以下几个方面来探讨：
是否属于工伤：
- 首先，我们需要明确您的生病是否与工作有关，即是否构成工伤。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。
- 如果您的生病是由于工作环境的恶劣、工作任务的繁重或长期接触有害物质等导致的职业病，那么您可能有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
工伤鉴定流程：
- 如果您认为自己的生病与工作有关，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定需要提交一系列材料，包括医疗证明、工伤事故报告、身份证明等。
- 社会保险行政部门会组织专家对您的伤情进行鉴定，如果认定为工伤，您将能够享受工伤保险提供的医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等待遇。
非工伤情况下的医疗待遇：
- 如果您的生病与工作无关，那么您将不能享受工伤保险待遇。但您仍然有权享受基本的医疗保险待遇，包括医疗费用的报销等。
- 同时，您也可以与公司协商，看是否能够获得一些人性化的关怀和帮助，比如病假、医疗期等。
法律建议：
- 建议您尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对工伤认定或医疗保险报销等方面有疑问，可以咨询我，我会为您提供专业的法律帮助。
- 如果公司对您生病后的处理不当，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，生病是一件让人担心的事情，但请相信法律会保护您的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。