针对您提出的“月休4天里其中多休息了还有厂里放假的工资如何计算”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

首先，我们需要明确几个基础概念：

1. 月薪标准：员工的月薪总额，这是计算日薪和后续工资的基础。
2. 月计薪天数：通常按照每月平均工作天数来计算，一般取21.75天（但也可能根据公司规定或当地劳动法规有所不同）。
3. 应出勤天数：本月总天数减去月休天数，即员工应该出勤的天数。

接下来，我们按照以下步骤进行计算：

一、计算日薪

日薪 = 月薪 ÷ 月计薪天数

这个日薪将用于后续计算缺勤扣款或加班工资。

二、处理多休息和厂里放假的情况

1. 多休息的天数：

   • 如果员工在月休4天之外还多休息了，那么这些多休息的天数通常会被视为缺勤，并按照公司的缺勤扣款规则进行扣款。
   • 扣款金额 = 日薪 × 多休息的天数（如果公司有具体的扣款规则，则按规则执行）。

2. 厂里放假的天数：

   • 如果厂里因为某种原因（如设备维护、节假日等）放假，并且这些放假天数不在员工的月休范围内，那么这些天数通常不会被视为缺勤。
   • 员工应该按照正常工资标准获得这些放假天数的工资。

三、计算实发工资

实发工资 = 月薪 - 缺勤扣款（如果有） + 放假天数的工资（如果有）

或者更简洁地：

实发工资 = 日薪 × 实际出勤天数 + 放假天数的工资（如果有）- 缺勤扣款（如果有）

四、注意事项

1. 公司政策：请务必参考公司内部的规章制度，因为不同公司可能有不同的处理方式。
2. 劳动合同：如果劳动合同中有关于工资计算、缺勤扣款或加班工资的特殊约定，那么这些约定将优先适用。
3. 法定节假日：如果多休息或放假的天数中包含了法定节假日，那么这些天数的工资计算可能需要遵循特殊的法律规定。
4. 最低工资保障：扣除后的实发工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，月休4天里其中多休息了和厂里放假的工资计算需要根据公司的具体规定、劳动合同以及当地劳动法规来综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。