针对用户提出的问题：“已经构成劳动关系当事人要求按照劳务关系主张的如何处理”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、理解劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
2. 劳务关系：是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

二、处理原则

当已经构成劳动关系，但当事人要求按照劳务关系主张时，处理应遵循以下原则：

1. 实际履行原则：法院或仲裁机构会依据双方的实际履行情况来认定关系的性质。如果双方实际上履行的是劳动关系的权利和义务，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等，那么即使当事人主张劳务关系，也会被认定为劳动关系。

2. 法律规定优先：劳动关系的认定受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的严格规范。这些法律对于劳动关系的定义、建立、履行、变更和终止都有明确的规定。因此，在处理时，应首先遵循法律规定，而不是仅仅依据当事人的主张。

3. 综合考量因素：在认定关系性质时，会综合考虑多种因素，如劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动管理程度以及社会保险缴纳情况等。这些因素都有助于判断双方实际上履行的是何种关系。

三、具体案例分析

以“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”为例，该案中，尽管圣某欢被要求注册为“个体工商户”，并与江苏某管理公司签订了《项目转包协议》，但法院在实际审理过程中，综合考虑了圣某欢的工作内容、工作时间、劳动报酬来源以及江苏某网络公司对圣某欢的管理程度等因素，最终认定圣某欢与江苏某网络公司之间存在劳动关系。

四、建议

对于已经构成劳动关系但当事人要求按照劳务关系主张的情况，建议如下：

1. 明确法律关系：首先明确双方实际上履行的是何种关系，避免因为误解或误导而导致不必要的纠纷。

2. 依法处理：在处理时，应严格遵循法律规定，确保处理结果的合法性和公正性。

3. 综合考量：综合考虑多种因素，如工作内容、工作时间、劳动报酬等，以准确判断双方关系的性质。

4. 沟通协商：在处理过程中，可以积极与当事人进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，当已经构成劳动关系但当事人要求按照劳务关系主张时，应依据实际履行情况、法律规定以及综合考量多种因素来做出准确判断和处理。