无限期休假变相开除，员工是有权要求赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
在劳动关系中，用人单位若以无限期休假的方式变相开除员工，实际上可能构成违法解除或终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除或终止劳动合同必须遵循法定程序和条件，否则将承担法律责任。
分析角度
劳动合同解除的合法性：
- 用人单位若以无限期休假为手段，实际上意图解除与员工的劳动合同，但未按照法律规定的程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法解除。
- 在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常包括经济补偿金、赔偿金等。
员工权益保护：
- 员工在面对用人单位的变相开除时，应积极维护自己的合法权益。
- 若认为用人单位的行为构成违法解除，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限、月工资标准等因素确定。
- 具体计算公式可能因地区、行业及具体情况而有所不同，但一般遵循“工作年限×月工资标准×赔偿系数”的原则。
法律建议
- 保留证据：员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资单、休假通知等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 申请仲裁：若认为用人单位的行为构成违法解除，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
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