关于您提到的与三家公司连续签订劳务派遣合同后解除合同的补偿问题，我可以给您一个详细的解答。

首先，结论上，您能否获得补偿以及补偿的具体数额，取决于合同解除的具体原因、劳务派遣合同中的约定以及相关的法律法规。

1. 合同解除原因：

   • 如果是因用人单位（即劳务派遣公司）的原因导致合同解除，如公司裁员、经营不善等，且您无过错，那么您有权要求经济补偿。
   • 如果是因您个人原因主动提出解除合同，且不符合法定可以获得经济补偿的情形（如用人单位存在严重违法情形等），那么您可能无法获得经济补偿。

2. 劳务派遣合同中的约定：

   • 劳务派遣合同中可能会明确约定合同解除后的补偿标准或方式，这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要依据相关的法律法规来确定补偿问题。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，如果符合法定需要支付经济补偿的情形，那么就需要按照规定的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常与劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素有关。

综上所述，要确定您能否获得补偿以及补偿的具体数额，需要综合考虑合同解除的原因、劳务派遣合同中的约定以及相关的法律法规。我建议您先仔细查看与您签订的劳务派遣合同，了解其中的约定；如果合同中没有明确约定，或者您对补偿问题有疑问，那么可以咨询我，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。