关于“退出工作岗位后是否还享受员工福利”的问题，这主要取决于具体的情境以及公司的相关规定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 退休或正常离职后：

   • 一般情况下，员工在退休或正常离职后，与公司的劳动关系终止，将不再享受公司在职员工所享有的福利待遇，如社保缴纳、带薪休假、节日福利等。这是因为这些福利通常是基于劳动关系的存在而提供的。
   • 但是，有些公司可能会为退休员工提供一些特定的福利，如退休金、医疗保险等，这取决于公司的具体政策和规定。

2. 因工伤或疾病退出工作岗位：

   • 如果员工因工伤或疾病导致无法继续工作，并因此退出工作岗位，根据相关法律法规和公司政策，员工可能有权享受一定的工伤待遇或疾病津贴。
   • 此外，员工在工伤或疾病期间，公司可能还需要继续为其缴纳社保费用，并提供其他必要的医疗和生活保障。

3. 被公司辞退或解雇：

   • 如果员工被公司辞退或解雇，其是否享受员工福利将取决于辞退或解雇的原因以及公司的相关规定。
   • 在某些情况下，如违法辞退，员工可能有权要求公司支付经济补偿金，但这并不等同于在职员工所享有的福利待遇。

4. 劳动合同终止后的特定情况：

   • 劳动合同终止后，如果双方有特别约定，如竞业限制协议中约定的补偿金或离职后的某些福利，员工在遵守协议的前提下，可能仍然有权享受这些福利。

综上所述，退出工作岗位后是否还享受员工福利，取决于具体的情境、公司的相关规定以及法律法规的适用。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。