内退职工是否享受工会福利待遇，这个问题确实涉及到多个方面，包括具体的工会规定、企业的相关协议以及当地的政策等。下面我来为您详细解答。

首先，从基本福利保障的角度来看，内退职工依法享有社保等基本福利。企业必须按照规定为内退职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，以保障他们在退休后的基本生活和医疗需求。这是内退职工的基本权益，也是法律所明确规定的。

其次，关于工会福利待遇，这通常属于额外福利的范畴。工会福利待遇的享受范围通常涵盖在职职工，但对于内退职工的规定可能因企业或工会的不同而有所差异。如果企业的工会章程或相关协议明确规定内退职工可享受部分或全部工会福利待遇，那么内退职工自然有权享受这些待遇。例如，一些企业可能会允许内退职工继续参与工会组织的部分活动，如体检、旅游等，并领取节日慰问品等。

然而，如果工会规定明确内退职工不享受工会福利待遇，或者企业与工会之间未就内退职工的福利待遇作出明确约定，那么内退职工可能就无法享受这些额外的工会福利待遇了。

此外，还需要注意的是，企业的经营状况也可能影响到内退职工的福利待遇。当企业面临经营困难或资金紧张时，可能会减少或取消对内退职工的部分额外福利。但这是企业根据自身经济状况做出的调整，并不影响内退职工的基本福利保障。

最后，如果内退职工认为自己的福利权益受到了侵害，可以采取协商沟通、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在与企业协商无果的情况下，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，内退职工是否享受工会福利待遇取决于具体的工会规定、企业的相关协议以及当地的政策等多个方面。建议内退职工在了解自己的权益后，根据实际情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。