退出领导岗位的职级干部是否还会享受待遇，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 正常退出领导岗位的情况

• 待遇保留：通常情况下，如果职级干部是因年龄、任期届满或工作需要等正常原因退出领导岗位，其原有的职级待遇（如工资、福利、津贴等）往往会得到保留。这是因为职级与职务是分开的，职务变动不影响职级本身所对应的待遇。
• 工作安排：退出领导岗位后，干部可能会被安排到其他非领导职务岗位，继续发挥其专业能力和经验，此时其待遇通常也会保持不变。

2. 因违纪或违法退出领导岗位的情况

• 待遇调整：如果职级干部因违纪或违法行为被免去领导职务，其待遇可能会受到影响。具体来说，根据违纪或违法的严重程度，可能会面临降级、撤职甚至开除等处分，这些处分都会直接影响到其原有的职级待遇。
• 法律责任：除了职务和待遇的调整外，违纪或违法的职级干部还可能面临法律责任，如行政处罚、刑事责任等。

3. 特殊政策或规定

• 地方或单位政策：不同地方或单位可能根据自身情况制定特殊政策或规定，对退出领导岗位的职级干部待遇进行额外调整或补充。例如，某些地方可能为退休干部提供额外的医疗保障或生活补贴。
• 国家政策：国家层面也可能出台相关政策，对特定群体（如退休干部、军转干部等）的待遇进行统一规定或调整。

4. 合同或协议约定

• 合同条款：如果职级干部与单位签订了劳动合同或相关协议，其中可能包含关于职务变动后待遇调整的条款。在这种情况下，待遇的调整将遵循合同或协议的约定。
• 协商一致：即使没有明确的合同或协议条款，双方也可以通过协商一致的方式对待遇进行调整。

建议：

• 了解政策：对于即将退出领导岗位的职级干部来说，了解相关政策和规定是非常重要的。这有助于他们明确自己的权益和待遇，避免因信息不对称而遭受损失。
• 咨询单位：如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。
• 法律途径：如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结：退出领导岗位的职级干部是否还会享受待遇，取决于多种因素，包括退出原因、政策规定、合同或协议约定等。因此，在面临这种情况时，建议职级干部保持冷静，了解相关政策和规定，及时咨询并寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。