针对您提出的“被辞退的干部退休时是否享受干部退休待遇”的问题，这实际上涉及多个方面的因素，包括辞退的原因、辞退前后的工作经历及养老保险缴纳情况等。以下是我为您提供的详细解答：
一、辞退原因与退休待遇的关系
正常辞退与违规辞退：
- 如果干部是因为正常的工作调整、机构改革等原因被辞退，且辞退前已经按照规定参加了养老保险并缴纳了相应费用，那么他们在达到法定退休年龄时，通常可以享受相应的退休待遇。
- 如果干部是因为违规违纪行为被辞退，那么他们的退休待遇可能会受到影响。具体影响程度取决于违规违纪的性质、严重程度以及相关政策规定。
辞退前后的工作经历：
- 辞退前的工作经历，特别是养老保险的缴纳情况，对退休待遇有直接影响。如果辞退前已经积累了足够的缴费年限，那么即使被辞退，也可能在达到退休年龄时享受一定的退休待遇。
- 辞退后是否重新就业并继续缴纳养老保险，也是影响退休待遇的重要因素。如果重新就业并继续缴纳养老保险，那么退休待遇可能会根据新的缴费情况而调整。
二、相关政策规定
养老保险政策：
- 根据养老保险政策，只有按照规定参加了养老保险并缴纳了相应费用的人员，在达到法定退休年龄时才能享受退休待遇。
- 如果被辞退的干部在辞退前没有参加养老保险或没有缴纳足够的费用，那么他们可能无法享受退休待遇。
干部退休制度：
- 干部退休制度通常规定了干部的退休年龄、退休条件以及退休后的待遇等。这些规定可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。
- 被辞退的干部是否享受干部退休待遇，还需要根据他们辞退前的职务、级别以及相关政策规定来判断。
三、具体案例分析
- 以河南省为例，根据《河南省劳动和社会保障厅关于当前企业职工养老保险若干政策问题的通知》的规定，企业职工受开除处分后能否享受养老保险待遇，需要根据职工养老保险有关政策区别对待。如果是在相关政策文件下发前受开除处分且未重新参加养老保险的，不能办理退休；如果是在政策文件下发后受开除处分并已建立个人帐户的职工，在建立个人帐户前的连续工龄不再视同缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算，满15年的可以按月领取基本养老金。
- 对于干部而言，虽然具体政策可能有所不同，但原理相似。即辞退前后的养老保险缴纳情况、工作经历以及相关政策规定，都是决定其退休时是否享受干部退休待遇的重要因素。
四、建议与结论
- 建议：如果您是被辞退的干部，且关心自己的退休待遇问题，建议您首先了解自己辞退前后的养老保险缴纳情况和工作经历。同时，咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位，以获取更准确的政策信息和指导。
- 结论：被辞退的干部退休时是否享受干部退休待遇，取决于多个因素的综合作用。包括辞退的原因、辞退前后的工作经历及养老保险缴纳情况、以及相关政策规定等。因此，无法一概而论地回答“是”或“否”。