对于马上可以退休的公务员被辞退后的待遇问题，这主要取决于辞退的原因以及相关的法律法规规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法辞退情况下的待遇
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，如果公务员因违反法律法规或单位规章制度被辞退，且辞退程序合法，那么通常不会获得额外的经济补偿，但会按照国家规定享受相应的退休保险待遇（如果已满足退休条件）。不过，在实际情况中，若公务员接近退休年龄且服务年限较长，单位可能会根据内部规定或人情考虑给予一定的补助或慰问金，但这并非法定义务。
- 特别说明：若公务员在辞退前已满足退休条件（如达到法定退休年龄、工龄满足要求等），且已办理退休手续，则辞退不影响其已享受的退休待遇。若未办理退休手续，则需根据具体情况判断是否能补办及享受相应待遇。
社会保险与公积金：
- 公务员被辞退后，其社会保险（如养老保险、医疗保险等）和住房公积金的缴纳会受到影响。但通常，如果公务员已满足退休条件，其养老保险等社会保险待遇应已确定，辞退不会改变这一事实。对于住房公积金，可能需要根据当地政策进行提取或转移。
二、非法辞退情况下的待遇
经济赔偿：
- 如果公务员被非法辞退（如辞退程序违法、辞退理由不充分等），则有权要求单位支付经济赔偿。经济赔偿的标准通常根据公务员的工作年限、工资水平等因素确定，具体数额需通过法律途径确定。
恢复劳动关系或重新安排工作：
- 在非法辞退的情况下，公务员还可以要求单位恢复劳动关系或重新安排工作。如果这一要求得到满足，那么公务员将继续享受原有的工资待遇和福利。
三、其他相关待遇
职业年金：
- 对于已参加职业年金的公务员，被辞退后其职业年金账户通常不会受到影响。如果公务员已满足退休条件，其职业年金将作为退休待遇的一部分进行发放。
退休手续办理：
- 如果公务员在辞退前已接近退休年龄但尚未办理退休手续，被辞退后可能需要自行或通过单位协助办理退休手续。这一过程中，可能需要提供相关的证明材料（如工作年限证明、工资单等）。
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果公务员认为自己被非法辞退，应尽快收集相关证据（如辞退通知、工作记录、同事证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 咨询专业人士：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序，建议公务员在遭遇辞退后咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 关注政策变化：公务员应关注国家和地方关于公务员退休、辞退等方面的政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。
如果有任何关于劳动纠纷的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细、更专业的解答。