公司先调岗，后因经营需要整体搬迁，后又搬回，这一系列行为本身并不直接构成违法辞退。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 调岗与搬迁的性质：

   • 调岗是用人单位根据经营需要或员工能力进行的岗位调整，只要调岗不违反法律法规和劳动合同的约定，通常不构成违法。
   • 整体搬迁是用人单位因经营需要而进行的地理位置上的移动，这也不直接构成对员工的违法辞退。

2. 违法辞退的构成：

   • 违法辞退通常指的是用人单位在没有法定理由或违反法定程序的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。
   • 在你的情况下，公司虽然进行了调岗和搬迁，但并未提及有单方面解除劳动合同的行为，因此不构成违法辞退。

3. 员工权益的保护：

   • 如果调岗或搬迁对员工的工作生活产生了重大影响，员工有权与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司因搬迁或调岗而违反了劳动合同的约定，或者未能提供必要的工作条件，员工可以依法维护自己的权益，包括要求公司承担违约责任或解除劳动合同并支付经济补偿。

4. 建议与后续行动：

   • 如果你认为公司的调岗或搬迁行为对你的权益造成了侵害，你可以与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司先调岗后因经营需要整体搬迁后又搬回的行为，本身并不直接构成违法辞退。如果你的权益受到了侵害，建议你与公司进行协商，或者依法采取其他措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。