劳动法并未明确规定职工工资必须当月发放。但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的应得薪酬应当依照约定每月按时、足额地予以发放。“按月支付”意味着工资支付周期不应超过一个月，不过并非强制要求必须在当月发放。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工资发放时间的灵活性：

   • 劳动法允许用人单位和劳动者在劳动合同中对工资支付日期进行明确约定，只要该约定符合按月支付的原则，即为有效。
   • 例如，约定次月5日或10日等发放工资，都不违反法律规定。

2. 常见的工资发放方式：

   • 发上月工资：多数企业会选择在次月发放上月的工资，以便有足够时间统计员工上个月的考勤、工作绩效等。
   • 发当月工资：虽然相对较少，但也有部分企业选择当月发放工资，这多见于小型企业或灵活用工的行业。

3. 重要法律知识点及注意事项：

   • 合法性：无论采取哪种工资发放方式，只要用人单位能够按照约定的日期和方式及时、足额地支付工资，就符合法律的要求。
   • 劳动合同约定：用人单位应当在劳动合同中明确约定工资发放的时间，让员工清楚了解自己的工资何时能够到账。
   • 维权途径：如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，劳动法并未强制规定职工工资必须当月发放，而是允许用人单位和劳动者在劳动合同中进行约定。因此，在实际操作中，劳动者应当仔细查看自己的劳动合同或咨询公司的人事部门，以获取最准确的工资发放信息。如果遇到工资发放问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。