因拖欠工资被迫离职，合同未到期时，通常不可以直接要求公司帮办理失业手续。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 失业手续的办理条件：

   • 失业手续的办理通常依赖于特定的法律条件和程序，如劳动者非自愿失业、已进行失业登记、有求职要求等，并且通常需要用人单位和劳动者双方共同配合完成相关手续。
   • 在因拖欠工资被迫离职的情况下，虽然劳动者可能符合“非自愿失业”的条件，但仅凭此并不足以直接要求公司办理失业手续。

2. 合同未到期的法律影响：

   • 劳动合同未到期时，劳动者因拖欠工资被迫离职，这本身是一种因用人单位违法行为导致的合同解除。
   • 在这种情况下，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金、补发拖欠的工资等，但这并不直接等同于可以要求用人单位办理失业手续。

3. 正确的做法：

   • 首先，劳动者应与用人单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金等。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理完与用人单位的纠纷后，若劳动者确实符合失业条件，可以按照相关规定办理失业手续，享受失业保险待遇。

4. 注意事项：

   • 办理失业手续的具体条件和程序可能因地区而异，建议劳动者咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律服务机构，以获取准确的信息和指导。

综上所述，因拖欠工资被迫离职且合同未到期时，劳动者不能直接要求公司帮办理失业手续。而是应通过合法途径维护自己的权益，并在符合失业条件时按照规定办理失业手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。