如因在企业遭受性骚扰而被开除，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益，请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。针对这一问题，我们从以下几个方面进行详细分析：

一. 性骚扰与开除行为的关联性分析

1. 性骚扰的定义与性质：性骚扰属于违反《劳动法》及《妇女权益保障法》的行为，它侵犯了劳动者的合法权益，特别是人格尊严和劳动权益。
2. 开除行为的合法性审查：若劳动者因遭受性骚扰而被开除，用人单位需证明开除行为是基于合法、合理的理由，且遵循了正当程序。若开除行为与性骚扰事件无直接关联，或未遵循法定程序，则可能构成违法解除劳动合同。

二. 劳动仲裁的法律依据与流程

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因开除发生的劳动争议属于劳动仲裁的受理范围。劳动者可依据该法申请劳动仲裁，维护自身权益。
2. 仲裁流程：
   • 提交申请：劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 受理与审理：仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理，双方可陈述各自观点并举证。
   • 裁决与执行：仲裁庭根据审理情况作出裁决，劳动者可根据裁决结果要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三. 劳动者的权益保护与救济途径

1. 权益保护：劳动者在劳动仲裁过程中，有权要求用人单位承担因违法解除劳动合同而产生的法律责任，包括恢复劳动关系、支付经济补偿等。
2. 救济途径：若劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

综上所述，如劳动者因在企业遭受性骚扰而被开除，应勇敢站出来，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分证据，证明开除行为与性骚扰事件的关联性，以及用人单位开除行为的违法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。