试岗期两天发薪资需要身份证号合理。以下是对这一问题的详细分析：

一. 身份证信息的必要性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，职工名册应当包括公民身份号码等信息。这表明，在企业管理中，记录员工的身份证号码是有法规依据的。身份证号作为唯一识别码，有助于企业在管理员工信息、办理社会保险、工资发放等方面进行准确记录。

2. 实际应用：身份证号在劳动关系中扮演着重要角色，它不仅是确认员工身份的依据，也是办理相关手续（如社保、工资发放等）的必备信息。在试岗期或任何工作期间，企业都需要确保员工的身份真实可靠，以避免雇佣非法劳工或存在其他法律风险。

二. 信息安全与隐私保护

1. 法律义务：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十三条，企业及其工作人员对获得的居民身份证记载的公民个人信息应当予以保密。因此，企业在收集和使用员工的身份证号时，有义务确保信息的保密性和安全性。

2. 风险防范：劳动者在提供身份证号时，应确认接收方的合法性和信誉度，避免信息被滥用。同时，企业也应建立健全的信息管理制度，防止信息泄露或被非法使用。

三. 试岗期工资发放规定

1. 工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试岗期员工。

2. 支付时间与方式：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然试岗期可能较短，但企业仍应按照约定的时间和方式支付工资。在试岗期两天后发放薪资时，要求员工提供身份证号以便准确记录和发放工资是合理的。

综上所述，试岗期两天发薪资需要身份证号是合理的。企业在要求员工提供身份证号时，应确保信息的保密性和安全性，并严格遵守相关法律法规的规定。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在提供身份证号时注意风险防范。我建议劳动者在提供身份证号前与企业确认其合法性和使用目的，以确保个人信息安全。